龍光電子集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告

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一、關(guān)于龍光電子集團(tuán)有限公司

1、前言

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，能源消耗和環(huán)境問(wèn)題日益嚴(yán)重，特別是由碳排放的增加帶來(lái)的溫室效應(yīng)成為國(guó)際社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。全球變暖已經(jīng)觸及農(nóng)業(yè)和食品安全，水資源安全和公共衛(wèi)生安全，對(duì)人類的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。目前全球各國(guó)已經(jīng)達(dá)成溫室氣體排放管控的共識(shí), 其中歐盟承諾2050年實(shí)現(xiàn)碳中和，中國(guó)承諾2060年實(shí)現(xiàn)碳中和。

為了應(yīng)對(duì)氣候變化，公司積極采取各種節(jié)能減排、碳中和的措施，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)《PAS 2060:2014碳中和證明規(guī)范》 推行碳中和的研究工作，希望通過(guò)數(shù)據(jù)的收集、計(jì)算和分析，初步確定碳達(dá)峰時(shí)間和碳中和的計(jì)劃時(shí)間。

2、公司簡(jiǎn)介

龍光電子集團(tuán)有限公司成立于1997年，總部位于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、交通便利的東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)龍輝科技園。是一家以研發(fā)、生產(chǎn)、結(jié)構(gòu)件產(chǎn)品、新能源汽車零部件制造、汽車模具的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)與制造為核心的集團(tuán)公司，年產(chǎn)值達(dá)18億元。 下設(shè)廣東龍澤科技集團(tuán)有限公司、廣東瑞谷光纖通訊有限公司、湖南龍光科技有限公司、重慶龍光電子有限公司、廣東龍輝科技有限公司、廣東同享金屬科技有限公司、廣東旭帆電子科技有限公司等十余家分子公司；業(yè)務(wù)主要涉及網(wǎng)絡(luò)通訊、智能家居、新能源、醫(yī)療和銀行設(shè)備、汽車配件、自動(dòng)化等多個(gè)領(lǐng)域。主要客戶包括華為、寧德時(shí)代、小米、長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)、新華三等世界知名公司。集團(tuán)先后榮獲廣東省高新技術(shù)公司、廣東省民營(yíng)科技公司、東莞市裝備制造業(yè)重點(diǎn)公司、東莞市民營(yíng)工業(yè)公司50強(qiáng)、東莞市專利試點(diǎn)公司等榮譽(yù)。

龍光電子集團(tuán)有限公司占地面積150畝，建筑面積達(dá)20萬(wàn)平米，內(nèi)設(shè)足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、健身房、圖書室、舞蹈室、桌球室等文娛設(shè)施，是一個(gè)集研發(fā)、辦公、生產(chǎn)和生活于一體的現(xiàn)代化科技園區(qū)，員工總數(shù)達(dá)到3200人以上，其中專業(yè)技術(shù)人才和管理人才即達(dá)1500余人。

近年來(lái)，公司加快推進(jìn)生產(chǎn)自動(dòng)化、智能IT化和人才專業(yè)化建設(shè)，大力引進(jìn)先進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備，現(xiàn)擁有國(guó)際先進(jìn)的自動(dòng)化制造和檢測(cè)設(shè)備、精益的生產(chǎn)工藝。雄厚的資金實(shí)力、國(guó)際先進(jìn)的制造設(shè)備和精益求精的工藝技術(shù)，鑄就了今日龍光的輝煌！

二、環(huán)境

公司制定了“遵守法規(guī)，節(jié)能降耗，污染預(yù)防，持續(xù)改進(jìn)；全員參與，預(yù)防為主，安全健康，持續(xù)改善；遵章守法、清潔生產(chǎn)、節(jié)能增效、持續(xù)發(fā)展” 的環(huán)境、職業(yè)健康安全和能源方針，并以方針為指導(dǎo)制定了相關(guān)環(huán)保管理規(guī)定，將節(jié)能環(huán)保、清潔生產(chǎn)等綠色發(fā)展理念貫穿于生產(chǎn)、生活的各個(gè)方面。

公司于2018年通過(guò) “ ISO14001 ”環(huán)境體系認(rèn)證，并以此為工具推行環(huán)保管理工作

A、排放與廢棄物管理

公司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行污染物治理、排放。根據(jù)《排污許可證申請(qǐng)與核發(fā)技術(shù)規(guī)范 總則》等相關(guān)規(guī)范要求，公司屬于排污許可登記管理單位，公司已按要求在 “全國(guó)排污許可證管理信息平臺(tái) ”進(jìn)行登記。

針對(duì)公司廢水、廢氣、 固廢、 噪聲排放的實(shí)際情況制定了覆蓋從產(chǎn)生到排放過(guò)程的管理規(guī)定， 使各類污染物從產(chǎn)生環(huán)節(jié)就在掌控范圍之內(nèi)，確保各類污染治理設(shè)施正常運(yùn)行、 維護(hù)，保證污染物 達(dá)標(biāo)排放、 固體廢棄物合規(guī)處置。

按照環(huán)境影響評(píng)價(jià)等相關(guān)要求，公司每年制定環(huán)境監(jiān)測(cè)計(jì)劃，并按計(jì)劃委托有資質(zhì)單位對(duì)廢氣、廢水、噪聲進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果均在國(guó)家法規(guī)、規(guī)范要求的排放限值以內(nèi)。

1、氣候變化

龍光電子集團(tuán)對(duì)各種與氣候變化進(jìn)行了識(shí)別和分析， 并提出了應(yīng)對(duì)氣候變化風(fēng)險(xiǎn)的方法和對(duì)策， 以全面提高公司對(duì)氣候變化的適應(yīng)性。

2、能源消耗

龍光電子集團(tuán)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行節(jié)能減排工作。龍光承諾，通過(guò)合理安排各網(wǎng)站和工時(shí)，及時(shí)關(guān)停閑置的耗電設(shè)備，實(shí)現(xiàn)能源的合理配置，降低日常營(yíng)運(yùn)中的能耗，提高能源利用效率。

光伏使用在公司廠區(qū)頂，采用直流電線進(jìn)行組串，接入集成式逆變器，再由交流電纜接入配電房（2000kVA）變壓器低壓側(cè)進(jìn)行并網(wǎng)發(fā)電。2023年總發(fā)電量1210060kwh，并網(wǎng)電力均為綠電，對(duì)于公司碳排放減量有增益。

3、水資源利用

龍光電子集團(tuán)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，注重節(jié)約用水，實(shí)現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。龍光電子集團(tuán)通過(guò)使用多項(xiàng)節(jié)水科技，例如水回用系統(tǒng)，以及鼓勵(lì)員工節(jié)約用水，從而達(dá)到減低水資源消耗，提高水資源利用率的目的。

4、廢棄物管理

龍光電子集團(tuán)嚴(yán)格合理分配資源，降低資源消耗，提高資源利用率。集團(tuán)已明確規(guī)定，公司將會(huì)對(duì)辦公及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生之廢物，實(shí)行嚴(yán)格之辨識(shí)、分揀、監(jiān)控及處置；對(duì)可回收的垃圾，如廢紙、紙板、廢金屬等，盡量加以處理和再利用。

三、社會(huì)

1、員工

龍光所有業(yè)務(wù)均嚴(yán)格遵守人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并建立內(nèi)部《資源管理程序》、《人事招聘作業(yè)規(guī)范》、《薪酬與福利管理辦法》、《績(jī)效考核管理辦法》、《教育培訓(xùn)管理辦法》、《年休假管理制度》、《工作時(shí)間與休息時(shí)間管理辦法》、《勞工和道德風(fēng)險(xiǎn)管理程序》、等內(nèi)部規(guī)章制度。

龍光承諾在雇傭與晉升中注重多元化，平等對(duì)待所有員工及應(yīng)聘者，并且絕不雇傭童工或強(qiáng)制勞工。在日常工作中努力為全體員工提供安全舒適的工作環(huán)境； 完善且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利； 個(gè)性化的職業(yè)培訓(xùn)以及合理的工作時(shí)間安排，切實(shí)保障員工合法權(quán)益。

A、員工管理

公司視員工為公司發(fā)展最寶貴的資源，把人才的發(fā)展作為公司發(fā)展的優(yōu)先條件，始終堅(jiān)持 “ 以人為本、因 才適崗、因崗施教 ” 的人才培養(yǎng)和發(fā)展理念。通過(guò)多種途徑和渠道提高員工的綜合技能，持續(xù)提升員工的薪酬福利水平，不斷改善員工的工作和生活條件，為員工創(chuàng)造廣闊的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，與公司的發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏

B、員工成長(zhǎng)

公司長(zhǎng)期將員工的專業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)作為一項(xiàng)常抓不懈的重要工作，2023年公司一共開(kāi)展了各種培訓(xùn)288場(chǎng)次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到6330人次。公司通過(guò)組織內(nèi)部培訓(xùn)、委外培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等形式，全面提高了員工的操作技能和專業(yè)技術(shù)水平，強(qiáng)化了干部的管理能力，推動(dòng)了公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

C、員工權(quán)利保證

公司充分發(fā)揮員工在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，公司建立了工會(huì)組織；通過(guò)定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議和職工代表大會(huì)等形式，保障職工行使民主管理權(quán)利，共同參與到公司的發(fā)展、建設(shè)和管理中。

此外，公司還建立了其他多種與員工溝通渠道，如：宣傳公告欄、員工滿意度調(diào)查、 員工訪談、意見(jiàn)箱等多種形式，廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系， 促進(jìn)公司和諧健康發(fā)展。

D、員工關(guān)懷

近年來(lái)，在生產(chǎn)環(huán)境上，公司不斷引進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備以減少員工勞動(dòng)強(qiáng)度；在員工生活環(huán)境上，逐步完善了員工食堂、宿舍、員工活動(dòng)室等硬件環(huán)境以提高員工的滿意度和幸福感。

公司為了增強(qiáng)員工歸屬感，開(kāi)展了形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，如春節(jié)活動(dòng)、職工籃球賽、員工生日會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。這些活動(dòng)對(duì)內(nèi)傳遞了公司文化 和公司價(jià)值觀，對(duì)外展現(xiàn)出公司員工的良好文化素質(zhì)與精神面貌。

為了不斷提高員工滿意度和向心力，公司通過(guò)各種方式提升員工福利，讓員工倍感溫暖。公司在員工生日時(shí)送去生日禮物，在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日之際發(fā)放節(jié)日禮物

公司還堅(jiān)持開(kāi)展對(duì)困難、大病住院等員工進(jìn)行走訪和慰問(wèn)，為特困員工撥款予以資助； 同時(shí)，積極向上級(jí)工會(huì)組織申報(bào)困難職工、幫扶對(duì)象等名額。

E、員工薪酬

龍光秉承為崗位付薪、為能力付薪、為績(jī)效付薪的薪酬理念，為全體員工提供合理且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

除了完善的薪酬制度之外，龍光也已經(jīng)建立和不斷發(fā)展完善的員工福利體系以應(yīng)對(duì)不同的生活場(chǎng)景。

2、職業(yè)健康與安全

員工的職場(chǎng)健康對(duì)龍光電子集團(tuán)的營(yíng)運(yùn)和發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。龍光電子集團(tuán)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，及本地適用的法律法規(guī)，樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理 ” 的理念，制定 “重傷以上事故為零、火災(zāi)爆炸事故為零、職業(yè)病發(fā)生為零 ”目標(biāo)，構(gòu)建健康安全的工作環(huán)境。

公司高度重視員工職業(yè)健康與安全，通過(guò)職業(yè)病危害預(yù)防控制、安全培訓(xùn)、定期體檢等方式，全力守護(hù)員工健康與安全。公司從工程性預(yù)防控制、管理性預(yù)防控制、個(gè)人保護(hù)性預(yù)防控制三個(gè)方面開(kāi)展職業(yè)危害防護(hù)工作，保障員工職業(yè)健康安全。并提供安全健康的職場(chǎng)環(huán)境。在工作區(qū)域配備急救藥箱，定期對(duì)辦公環(huán)境進(jìn)行安全監(jiān)測(cè)并及時(shí)消除安全隱患，不定期安排健康知識(shí)宣傳等，提升員工在職業(yè)健康與安全方面的專業(yè)知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，致力改善管理人員辦公區(qū)和工人生活條件。

結(jié)合日常工作中發(fā)生的工傷以及其他安全隱患事件，龍光電子集團(tuán)各部門組織全員進(jìn)行職業(yè)安全的教育，從高空作業(yè)、交通安全等方面，提高全員的安全意識(shí)，同時(shí)定期舉行消防演習(xí)，盡可能地預(yù)防和減少工傷事故及職業(yè)危害。

3、供應(yīng)商

供應(yīng)商資質(zhì)篩選與履約評(píng)估可以展現(xiàn)供應(yīng)鏈狀況，有助于龍光產(chǎn)品與服務(wù)品質(zhì)的持續(xù)保障。龍光長(zhǎng)期設(shè)有《尋找供應(yīng)商和評(píng)定供應(yīng)商資格流程》保障合作全過(guò)程的服務(wù)質(zhì)量。本公司100%對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估，合格供應(yīng)商總數(shù)為74個(gè)，合計(jì)新增0家。

A、供應(yīng)商合規(guī)守則

龍光遵守相關(guān)規(guī)定，保證招投標(biāo)活動(dòng)至合約履行全過(guò)程合法、公正、公平地進(jìn)行。我們要求所有供應(yīng)商均須簽署《供應(yīng)商廉潔承諾書》，并鼓勵(lì)供應(yīng)商制訂內(nèi)部反貪污政策、行為守則及作業(yè)流程以杜絕任何形式的賄賂、貪 污、串通報(bào)價(jià)和詐騙行為，并確保嚴(yán)格執(zhí)行，并將綠色采購(gòu)政策傳達(dá)至供應(yīng)商，并要求供應(yīng)商落實(shí)。

B、供應(yīng)商鏈社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理

結(jié)合相關(guān)職能部門的意見(jiàn)，客觀地考慮供應(yīng)商在以下四個(gè)維度的表現(xiàn)，包括：質(zhì)量、交付、服務(wù)、可持續(xù)發(fā)展的最終呈現(xiàn)效果。對(duì)履約評(píng)估不合格的供應(yīng)商，若造成損失較輕，龍光將進(jìn)行約談并備案觀察；對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)并對(duì)本公司造成重大負(fù)面影響的供應(yīng)商，龍光將立即停止戰(zhàn)略合作并取消下一輪戰(zhàn)略投標(biāo)資格。

龍光亦制定管理制度，包括入圍評(píng)估和過(guò)程評(píng)估，建立優(yōu)勝劣汰的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，篩選出優(yōu)質(zhì)供方，進(jìn)而達(dá)到穩(wěn)定提升工程品質(zhì)，控制質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的目的

4、廉潔責(zé)任

龍光電子集團(tuán)高度重視廉潔建設(shè)，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方反腐倡廉、商業(yè)道德有關(guān)政策法規(guī)。公司公開(kāi)披露《賄賂風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)管理程序》商業(yè)道德合規(guī)政策，旨在嚴(yán)厲杜絕給予或索取不正當(dāng)商業(yè)利益、不正當(dāng)使用及侵占公司財(cái)產(chǎn)、罔顧利益沖突等情況發(fā)生。公司始終致力于維護(hù)廉潔自律的工作作風(fēng)，營(yíng)造健康良好的營(yíng)商環(huán)境，促進(jìn)自身可持續(xù)發(fā)展。

公司充分利用各種教育平臺(tái)開(kāi)展廉潔培訓(xùn)。 2023年公司以宣講、主題活動(dòng)等方式開(kāi)展 1場(chǎng)《誠(chéng)信廉潔》教育培訓(xùn)，涉及對(duì)外等相關(guān)員工。

5、社會(huì)責(zé)任

A、商業(yè)道德

龍光電子集團(tuán)非常重視廉潔建設(shè)，嚴(yán)厲杜絕在工作過(guò)程中弄虛作假、行賄、受賄等各種不正當(dāng)及腐敗行為，維護(hù)廉潔自律的工作作風(fēng)；積極建立上下游反腐協(xié)同機(jī)制，促進(jìn)公司廉政建設(shè)及可持續(xù)發(fā)展。

公司歡迎所有員工、合作伙伴、 供應(yīng)商、客戶等按照《誠(chéng)信廉潔管理制度》舉報(bào)不當(dāng)行為。公司長(zhǎng)期微信公眾號(hào)、郵箱、電話、信件等多種舉報(bào)管道， 舉報(bào)人可自行選擇實(shí)名或匿名的方式進(jìn)行舉報(bào)。

除嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)際道德準(zhǔn)則、反舞弊標(biāo)準(zhǔn)外，龍光電子集團(tuán)要求所有對(duì)接外部的員工簽署《誠(chéng)信廉潔》協(xié)議，自覺(jué)遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)、忠于職守、 忠實(shí)維護(hù)集團(tuán)利益，不得利用職權(quán)和工作便利謀取不正當(dāng)利益。

B、社會(huì)責(zé)任

龍光積極參與了多個(gè)社會(huì)公益項(xiàng)目，包括慰問(wèn)兒童福利院、老人、街道環(huán)衛(wèi)工人，慈善義賣，物資捐贈(zèng)，環(huán)保公益等活動(dòng)，這些行動(dòng)旨在提高社會(huì)公眾對(duì)于健康、環(huán)保和社會(huì)福祉的關(guān)注和認(rèn)識(shí)，并為社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。